就労移行支援とは、障害のある方や難病の方が一般企業で働けるようサポートを行うサービスですが、これを意味がないと感じる方も少なくありません。
実際に利用しても就職になかなかつなげることができない場合や希望通りの就職ができないといったケースもあります。
今回は、就労移行支援の特徴やなぜ意味がないと感じるのかその理由について迫っていきたいと思います。
就労移行支援とは
就労移行支援は、障害のある方や難病の方が一般就労を目指し、スキルアップや就職活動のサポートを行う障害福祉サービスです。
一般企業で働くことができるように必要な知識やスキルをトレーニングや実習で習得し、就職活動のサポートも受けられます。
本人が希望する働き方や職種に就職するために必要となるトレーニングが行われており、資格取得は能力を証明し、面接での自信にもつながります。
また、ビジネスマナーやコミュニケーション能力を身に着けるトレーニングでは、周囲との円滑な人間関係が築くことができ、意思疎通がうまくできるようになることでミスを減らすことや周りに相談しやすい環境を作ることができるようになります。
これらのスキルは、安心して働くための基盤となっていくでしょう。
意味がないと感じる理由
就労移行支援を受けても意味がないと感じる理由は、いくつかあります。
なかなか就職につながらない
利用しても希望する職種に就けないケースもあります。
これは、個人の特性や現状のスキルと就職先がうまくマッチングしていないことや限られた利用期間内に自力でハローワークなどに出向いて就職先を見つける難しさによるものです。
トレーニングが簡単すぎる
就労移行支援ではパソコンの基本操作やビジネスマナーなどを学びますが、社会人経験者の方にとってはこれらの基礎的なトレーニングがあまりに簡単に感じられる場合もあるでしょう。
しかし、就労移行支援には知的障害のある方や社会経験のない方も利用しているので、基礎内容から学ばなければなりません。
さらにトレーニングは、ビジネススキルだけを身につけるだけものもではなく、コミュニケーションや職場での適切な対処法を身につける機会でもあります。
そのため、内容自体は幅広い利用者に対応しており、本来はとても有意義なものです。
就労移行支援の課題
就労移行支援は支援を受けられる期間が原則2年に限られており、長期的に就労準備を行うには不十分に感じることがあります。
また、それぞれの事業所によってスタッフの経験値やプログラムにも差があるため、支援の効果はバラツキが生じることも考えられるでしょう。
意味がないということはない
意味がないと思われがちですが、実際は意味がないということはありません。
自分の特性や働き方を理解できる
利用することで、自らの特性や障害への理解が深まります。
どんな場面で疲れやすいのか、どんな配慮が必要かについて知ることで、自分に必要な配慮を整理し企業に伝える力も身につけられるでしょう。
参考サイト
就労移行支援事業所が「意味ない」「無駄」「合わない」と感じてしまう、ミスマッチの防ぎ方 | ミラトレノート
職場での人との関わり方をイメージできる
グループワークや実習などを通じ、報告や相談などといったコミュニケーションを学ぶことができます。
これによって実際に他社と働くイメージを持つことで、自信をつけながら就労準備ができるでしょう。
就職活動のサポートが受けられる
就職活動に必要な履歴書の作成や面接練習などのサポートを受けられます。
専門家からアドバイスをもらいながら、自分の強みや特性を伝える練習を繰り返し実践することで面接に対する不安も軽減できるでしょう。
通所経験が役立つ
定期的に通所してトレーニングを受けた実績は、自己管理能力や生活リズムの安定を示す証拠になるので、就職活動のアピールポイントになります。
就職後も安心して働ける
就労定着支援を利用することで、就職後も相談や助言を受けることもできます。
新しい職場での悩みなども専門家と連携して解決でき、安心して働き続けられるでしょう。
まとめ
就労移行支援は、内容に不満があることで意味がないと感じることもありますが、自己の理解を深めることや就職のサポートを受けられるなどといったたくさんのメリットが存在しています。
適切に活用することで、就労への大きなステップとなることでしょう。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
